न्यूज़ डेस्क (मोनी): नौकरी (Job) ना मिलने के कारण जो लोग परेशान है उनके लिए खुशखबरी सामने आई है। बता दें कि आने वाले महिनों में आपको इंटरव्यू के लिए अधिक कॉल प्राप्त करने की संभावना है क्योंकि वर्तमान तिमाही की तुलना में अधिक कंपनियां जून तिमाही में अपने हेडकाउंट को बढाने का इरादा कर रही हैं। इससे जुडा हॉल ही में स्टाफिंग फर्म मैनपावरग्रुप (staffing firm Menpower Group) द्वारा एक सर्वेक्षण के दौरान खुलासा किया गया है।
हाल ही में हुए मैनपावरग्रुप एम्प्लॉयमेंट आउटलुक सर्वेक्षण (Manpower-Group Employment Outlook Survey) में शामिल 2,375 नियोक्ताओं में से लगभग 12% ने कहा कि वे तिमाही में अधिक लोगों को नौकरी पर रखेंगे, जबकि जनवरी-मार्च की अवधि में यह 8% रही। वहीं 2% कंपनियों ने कहा कि उन्होंने हेडकाउंट स्लैश करने की योजना बनाई है और 53% ने अपने पेरोल में कोई बदलाव नहीं होने की उम्मीद जताई जबकि 33% ने कहा कि वे अनिश्चित है।
सर्वेक्षेण के मुताबिक, सेवा क्षेत्र के बाद सार्वजनिक और शिक्षा प्रशासन ने भर्ती के सबसे मजबूत इरादों की सूचना दी। मैनपावरग्रुप इंडिया के ग्रुप एमडी संपदी गुलाटी ने कहा कि ” जॉब मार्केट रिकवरी में महामारी बरकरार है। घोषित बजट विशेष रुप से सार्वजनिक अवसंरचना,स्वास्थ्य सेवा बीएफएसआई (बैंकिग वित्तीय सेवाओं और बीमा) में रोजगार सृजन के अवसरों के लिए सही प्रोत्साहन प्रदान करता दिह रहा है। हालांकि, सभी संभावना में सरकार के रोजगार पर खर्च का असर देखा जाएगा।
इसी के साथ क्षेत्र के अनुसार देखा जाए तो रोजागर के बढ़ने की संभावनाएं पक्षिम +10 %, उत्तर में +8 % है जबकि दक्षिण और पूर्व में क्रमशः +7% और +4 % है। सर्वेक्षण के अनुसार 1,183 भारतीय नियोक्ताओं में से लगभग 27% ने बताया कि वे जून तक प्री-कोवि़ड भर्ती पर लौट सकते हैं जबकि 56% ने कहा कि वे 2021 के अंत तक पूर्व कोविड भर्ती स्तर पर वापस आ जाएंगे केवल 1% ने वापस न लौटने की सूचना दी।
COVID-19 vaccine के संबंध में, सर्वेक्षण मे शामिल 51% नियोक्ताओं ने कहा कि उनके पास के उनके पास कर्मचारीयों पर एक भी नीति लागू करने की योजना नहीं है और इसको व्यक्तिगत छोड़ दिया जाएगा। वहीं एक तिहाई 33% चाहते थे कि सभी टीकाकरण करवाएं और 3% ने कहा कि जो लोग कार्यस्थल पर उपस्थित होना चाहते है उनके लिए टीका लगाना अनिवार्य होगा लेकिन घर से काम करने वालों के लिए कोई नियम नहीं है।