न्यूज डेस्क (शौर्य यादव): कोरोना महामारी के बीच ज़्यादातर सैक्टर्स के कर्मचारियों के वेतन वृद्धि (Salary Hike) के लिए कोई संभावना नहीं बनती दिख रही है, इसके उल्ट कर्मचारियों के वेतन में कमी की गई है। इस बीच मार्केट कॉम्पिटिशन में बने रहने और प्रतिभा को बनाये रखने के लिये कई आईटी कंपनियां तनख्वाह में इज़ाफा करने जा रही है।
एसेंचर इंडिया
मौजूदा वक़्त में कंपनी के पास 2 लाख से ज़्यादा कर्मचारी है। कंपनी ने पिछले साल कर्मचारियों को वेतन वृद्धि, बोनस और पदोन्नति दी थी। इस साल भी फरवरी महीने में सैलरी हाइक और प्रमोशन का प्रोसेस शुरू हो चुका है। कंपनी ने इस अप्रैल महीने के दौरान अपने कर्मचारियों को एक बार ’थैंक यू’ बोनस का लाभ पहुँचाया। कंपनी ने अपने 605 कर्मचारियों को प्रबंध निदेशक (एमडी) के पद पर प्रमोट किया, जिसमें से 63 को सीनियर एमडी की पोस्ट पर प्रमोट किया गया।
टाटा कंसलटेंसी सर्विसेज
आईटी कंपनी ने 6 महीने के वक़्त के भीतर दो बार सैलरी हाइक दिया। कंपनी ने इसी साल अप्रैल 2021 से अपने सभी कर्मचारियों को बढ़ी हुई सैलरी देनी शुरू कर दी है। इसके साथ ही कंपनी ने जानकारी दी है कि कम्पनसेशन रिव्यू (Compensation Review) करने का दूसरा दौर शुरू किया जा चुका है। टाटा कंसलटेंसी सर्विसेज ने इसी साल जनवरी महीने में अपने स्टाफ की सैलरी बढ़ायी थी। हालांकि पिछले साल कंपनी ने ज़्यादातर एम्पलॉयी का सैलरी हाइक रोक दिया था।
टेक महिंद्रा
कंपनी ने कर्मचारियों की सैलरी हाइक का ऐलान किया था। जो कि 1 अप्रैल 2021 से लागू हुआ। इसके साथ ही टेक महिंद्रा ने अपने सभी सक्षम कर्मचारियों के लिए रिटेंशन बोनस (Retention bonus) देने की भी घोषणा की।